O mămică nu atât de rookie compusă la noi, evazând că a fost prima zi a unui coleg la serviciu după plecarea de sarcină, precum și persoana HR care a fost menită să o arate unde să pompeze a aruncat obligația În fața cititorului nostru, sugerând că, având în vedere că ea a reintrat în birou ca mămică pompantă în trecut, ar putea să-și orienteze colaboratorul.
După ce a înființat o masă la care această nouă mămică ar putea să pompeze, să -i descopere un cordon de extensie, etc, gândindu -mă: „O plătesc doar înainte”, mami profesionistă a avut a doua gânduri. „Este treaba mea?” se întrebă ea. Nici măcar nu a înțeles noua mamă, precum și chiar aici a fost ajutând această doamnă cu sânii ei.
Ea mi -a spus că experiența ei este că „se încadrează în alte mămici care au deschis metoda pentru a -i susține pe cei care vin după – atât pentru sarcină, pe lângă pomparea la locul de muncă. ”
Fiecare specifică are propriile legislații care asigură lucrătorii care alăptează. În California, angajatorii pot suporta o amendă de 100 de dolari pentru fiecare dată când încalcă legislația noastră, ceea ce specifică faptul că femeile obțin atât timp, cât și o locație personală pentru a pompa. Este minunat, însă nu se clarifică cine trebuie să ofere încurajare, aprobare, precum și sprijin pentru pomparea mamelor. Ceea ce indică că, în mod normal, se întoarce într-o rețea de la mamă-mamă pentru a normaliza metoda de a lua pauze de pompare, de stocarea laptelui în frigiderul din bucătăria de birou, precum și de a-și transporta în jurul geanței de transport negru a poveștii dublei pompă electrică.
Ce crezi? Angajatorii trebuie să-l intensifice, precum și să-și stăpânească propriul ritm de bun venit de reintrare sau trebuie să depindă de sora mamelor din birou pentru a avea grijă unul de celălalt?